班主任工作考核辦法

一、考核原則

根據(jù)班主任工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，班主任工作考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持多方參與的原則；堅(jiān)持量化考核的原則。

二、考核內(nèi)容

班主任工作考核內(nèi)容分為“班級(jí)工作考核”、“學(xué)生民主評(píng)議”、“學(xué)生家長(zhǎng)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)”、“班主任日常工作考核”和“嚴(yán)重違紀(jì)考核”五部分，前四部分由各系負(fù)責(zé)考核，第五部分由學(xué)生發(fā)展處考核。

三、考核辦法

（一）班級(jí)日常工作考核（50%）

各系根據(jù)學(xué)校《學(xué)生一日常規(guī)》檢查辦法，對(duì)各班級(jí)工作進(jìn)行每日檢查考核，要建立班級(jí)工作檢查考核記錄本，對(duì)各班的各項(xiàng)工作詳細(xì)記錄，考核結(jié)果一周一統(tǒng)計(jì)，一月一匯總，考核結(jié)果每周一張榜公布。學(xué)期結(jié)束前，各系根據(jù)各班考核成績(jī)，按紀(jì)律、衛(wèi)生、兩操、公物、德育、共青團(tuán)等考核匯總，作為評(píng)選先進(jìn)班級(jí)的依據(jù)。

（二）班主任日常工作考核（20%）

班主任日常工作考核由各系負(fù)責(zé)。

（三）學(xué)生民主評(píng)議（10%）

學(xué)生民主評(píng)議由各系負(fù)責(zé)，每學(xué)期進(jìn)行一次，各系根據(jù)各班學(xué)生評(píng)議班主任的平均分記成績(jī)。

（四）任課老師評(píng)價(jià)（10%）。

任課老師評(píng)價(jià)由各系負(fù)責(zé)，每學(xué)期進(jìn)行一次，各系根據(jù)各班學(xué)生評(píng)議班主任的平均分記成績(jī)。

（五）學(xué)生家長(zhǎng)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)（10%）

學(xué)生家長(zhǎng)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)由各系負(fù)責(zé)，每學(xué)期進(jìn)行一次，按照滿(mǎn)意度記成績(jī)

考核內(nèi)容（實(shí)行扣分制）：

1、認(rèn)真制訂學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃，期中、期末寫(xiě)出總結(jié)材料，計(jì)劃總結(jié)不認(rèn)真各扣1分；計(jì)劃不落實(shí)每項(xiàng)扣1分。

2、每學(xué)期至少組織召開(kāi)6次專(zhuān)題班會(huì)，并寫(xiě)出主題班會(huì)方案交所在系審查。少開(kāi)一次扣2分，不交方案每次扣1分。

3、遵守靠班制度，靠班遲到、早退一次扣1分，不靠班一次扣5分，請(qǐng)假每次扣0.5分。

4、積極參加班主任會(huì)，遲到、早退一次扣1分，曠會(huì)一次扣5分，請(qǐng)假每次扣0.5分。

5、班級(jí)出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，每次扣2～5分。

6、按時(shí)保質(zhì)、保量完成本系交辦的任務(wù)，完不成每次扣1～2分。

7、值班不認(rèn)真每次扣1分、值班脫崗每次扣5分，不值班每次扣10分。

8、班級(jí)考核不認(rèn)真造成學(xué)生意見(jiàn)大，每次扣2分，不交考核表每次扣1分，出現(xiàn)不值班、不靠班等違紀(jì)現(xiàn)象除扣分外，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

（五）嚴(yán)重違紀(jì)考核

在各系考核的基礎(chǔ)上，學(xué)生處根據(jù)檢查通報(bào)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果直接決定是否發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)津貼。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

（一）各系根據(jù)班級(jí)工作考核、學(xué)生民主評(píng)議、學(xué)生家長(zhǎng)滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)和班主任日常工作考核匯總結(jié)果，評(píng)選出本系的先進(jìn)班級(jí)及相應(yīng)的班主任等次，學(xué)生處根據(jù)各系考核名次，按一定比例評(píng)選優(yōu)秀班主任。

（二）學(xué)生發(fā)展處根據(jù)對(duì)各系學(xué)管工作的考評(píng)名次，依據(jù)名次高低分別按35％、33％、31％、29％、27％、25%、23%的比例評(píng)選A等班主任，按5%、7％、9％、11％、13％、15%、17%的比例評(píng)選C等班主任，其他為B等班主任。

學(xué)期末評(píng)選的A等班主任享受每月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，B等班主任享受每月50元的獎(jiǎng)勵(lì)。時(shí)間按在校實(shí)際天數(shù)計(jì)算，學(xué)期末一并發(fā)放，C等不予獎(jiǎng)勵(lì)。

建議平常按C等考核，參照課時(shí)費(fèi)辦法，學(xué)期補(bǔ)齊。

班主任工作減負(fù)，明晰職責(zé)、頂層設(shè)計(jì)各主管部門(mén)需要數(shù)據(jù)等辦法。

（三）一學(xué)期內(nèi)，班主任有下列情況之一者，評(píng)為C等班主任：

1、班級(jí)退學(xué)率超過(guò)10％的；

2、班內(nèi)出現(xiàn)三次嚴(yán)重打架或榨油事件的；

3、班內(nèi)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故。

（四）未按上級(jí)要求上報(bào)學(xué)生保險(xiǎn)、助學(xué)金，導(dǎo)致學(xué)生受損失的，由班主任負(fù)責(zé)補(bǔ)償損失。

（五）班主任工作考核結(jié)果與教師工作考核掛鉤，與行政工作人員考核掛鉤，與評(píng)優(yōu)工作掛鉤，與教師職稱(chēng)評(píng)聘掛鉤。（具體落地辦法）

（六）班主任津貼

標(biāo)準(zhǔn)班班主任每月津貼構(gòu)成：基本津貼360元+獎(jiǎng)勵(lì)津貼150元（系考核獎(jiǎng)勵(lì)100元、學(xué)生發(fā)展處考核獎(jiǎng)勵(lì)50元）+通訊補(bǔ)貼40元

1、日常發(fā)放：執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，40人為標(biāo)準(zhǔn)班。

基本津貼：根據(jù)班級(jí)人數(shù)計(jì)發(fā)。班級(jí)人數(shù)50人以上（含50人）的加50元；

40—49人的不增減；30—39人的減50元；20—29人的減100元；10—19人的減150元。

獎(jiǎng)勵(lì)津貼：系獎(jiǎng)勵(lì)津貼按照A等100元、B等50元發(fā)放，C等取消獎(jiǎng)勵(lì)津貼，學(xué)生處獎(jiǎng)勵(lì)津貼按照通報(bào)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

通訊補(bǔ)貼：20人以下（不含20人）按每月20元發(fā)放。

2、一學(xué)期內(nèi)，班主任工作有下列情況之一者，期末從工資中扣除班主任津貼（不含每月考核獎(jiǎng)勵(lì)）：

（1）班級(jí)退學(xué)率在15~20％之間的，扣除一個(gè)月津貼，在20~25%之間的扣除兩個(gè)月津貼，在25~30%之間的扣除三個(gè)月津貼，超過(guò)30%的扣除一學(xué)期班主任津貼；

（2）班內(nèi)出現(xiàn)三次以上嚴(yán)重打架或榨油事件，扣除班主任一學(xué)期津貼的1/2；

（3）班內(nèi)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，扣除班主任一學(xué)期津貼的1/2。

山東省濰坊商業(yè)學(xué)校

                                    2016年8月